金海锋专家工作室是经市轻纺行业工会联合会、市纺织行业协会批准成立的服务全市纺织行业工资集体协商工作的机构。严格执行《工会法》、《省劳动合同条例》、《省社会保险费征缴条例》、《省集体合同条例》、《省工资集体协商条例》和《省企业民主管理条例》、《省工会劳动法律监督条例》等精神和国家省市相关劳动法律法规，在市总工会民管法工部、市总工会企业工会的指导下开展工作。

一、组织领导制度

1、专家工作室接受市轻纺行业工会联合会、市纺织行

业协会的领导，接受市总工会民管法工部、市总工会企业工会的工作指导；

2、工作室每年根据市总工会要求，并根据行业企业实

际情况，制定出全市纺织行业工资集体协商工作计划与方案，报市轻纺行业工会联合会、市纺织行业协会批准实施；工作室负责行业企业工资集体协商工作的联络，信息收集，典型培养，档案管理工作等，做好年度行业工资协商工作的总结；

3、工作室做好年度行业工资集体协商重要活动的筹备

工作，根据行业工会联合会、行业协会的要求，做好工作方案制定，协商活动的筹备，并经行业协商领导小组批准后提交行业协商会议；

4、市纺织行业工会联合会、市行业协会根据行业发展

需要，或根据县区行业、基层纺织企业要求，经市总工会民管法工部、市总工会企业工会同意，并经过县区总工会与基层工会协调后，可派遣工作室人员到县区进行现场工作调研或对基层行业、区域、企业开展工资集体协商进行业务上指导；为县区纺织行业开展工资集体协商、为基层纺织企业开展工资集体协商提供服务；

5、工作室通过业务咨询、现场指导，审议合同文本，

为全市行业企业提供工资协商业务服务。在市轻纺工会联合会、市纺织协会、市总工会民管法工部、市总工会企业工会同意，并经县区工会协调后，工作室接受基层工会的邀请，作为特邀代表参与基层工会与企业方的工资集体协商；

6、因开展工作需要，为加强行业工资集体协商力量，

工作室经行业工会联合会、行业协会同意，聘请兼职律师、工会干部和企业劳资干部充实工作室指导与协商队伍。

二、宣传教育制度

1、工作室按照市总工会工作要求制定好年度行业工资

集体协商计划与方案报市轻纺行业工会联合会、市纺织行业协会同意后实施；

2、工作室通过行业网站、编发简报、召开会议等形式

在全行业开展工资集体协商宣传教育活动。宣传《工会法》、《劳动法》、《江苏省“一办法七条例”》等。

3、工作室参加市纺织行业举行的重大活动，并积极争

取工资集体协商宣传展示。工作室派员参加由市总工会民管法工部和县区总工会组织的法律法规宣传教育活动，并开设纺织行业工资集体协商专门宣传展示台；

4、工作室编发行业工资集体协商宣讲材料，免费赠送

基层工会；工作室应邀参加行业基层工会组织的活动，为基层开展工资集体协商提供宣讲服务。

三、参与培训制度

1、工作室为行业开展工资集体协商培训提供服务，主

要是培训方案与计划的制定，促成培训活动的完成；

2、工作室根据市总工会工资集体协商工作要点，根据

行业面临的情况，在市总工会民管法工部的指导下，编写培训教材，供给行业培训之用；

3、工作室根据市行业工会联合会和行业协会要求，根

据培训计划与要点，推荐并聘请培训师资；

4、工作室根据基层工会要求，并经市行业工会联合会

和行业协会同意，为基层工会组织开展工资集体协商培训提供师资服务；

四、调查研究制度

1、工作室定期开展全市行业工资集体协商现状的调查

研究，向市行业工会联合会、行业协会与市总工会民管法工部、市总工会企业工会提供调研报告；

2、工作室根据市行业工会联合会、行业协会和市总工

会民管法工部、市总工会企业工会要求，进行专项工资集体协商调研，并出具调研报告书，对加强和改进基层行业、区域和企业开展工资集体协商提出建议与意见；

3、工作室注重基层工资集体协商工作现金典型案例的

收集。开展较好地区、行业及先进企业情况进行调查研究，定期发布行业工资集体协商典型案例。每年评选发布“淮安市纺织行业工资集体协商十大典型案例“，通过行业网站、简报、协会年会向社会发布。同时做好开展“幸福企业”评选，推动与促进行业工资集体协商的开展。

4、工作室通过建立“指导员、谈判员之家”，定期组织

全市纺织行业企业工会干部、工资集体协商指导员、谈判员进行工资协商工作业务探讨交流。推动与促进行业工资集体协商指导员与谈判员队伍的成长与成熟。

五、指导协商制度

1、工作室对市级行业开展集体协商提供技术服务，主

要是向行业工会联合会与协会提供行业协商形势的分析，协商政策的把握，协商讨论文本的制定，协商过程的指导，并根据协商安排，参与协商谈判；

2、经市行业工会联合会、市行业协会和市总工会民管

法工部、市总工会企业工会同意，和县区总工会协调同意，工作室对县区开展行业、区域和企业开展工资集体协商提供技术服务，主要是帮助基层工会组织分析协商形势、制定协商策略、制定协商讨论文本、参与集体协商现场指导，也可以作为特邀代表参与协商谈判；

3、工作室对在服务基层工资集体协商过程中出现的矛

盾纠纷，要严格遵循国家省市现行的法律法规和各项规章制度。对出现明显的争议与纠纷，要及时协调上级主管部门依据法律法规进行政策引导，防止矛盾激化，要遵循求同存异、寻求双方权益与利益的“最大化”。

六、监督检查制度

1、工作室根据市行业工会联合会、市行业协会要求，

对行业企业、行业、区域开展工资集体协商情况进行视导督察，并将视导督查的情况书面报告县区总工会以及上级有关主管部门；

2、工作室根据市总工会民管法工部、市总工会企业工

会的要求，参与全市工资集体协商工作视导与督察，并对其中的纺织行业企业开展工资集体协商情况进行专题督导，形成专题报告报行业工会联合会、行业协会，市总工会民管部与市总工会企业工会；

3、工作室根据调研与督导工作中发现的问题，及时

进行情况分析，提出改进与提高的意见与建议，报市行业工会联合会、市行业协会和市总工会民管法工部和市总工会企业工会。